欧瑞电气年度社会责任报告

常州欧瑞电气股份有限公司社会责任报告

一 .企业概况

常州欧瑞电气股份有限公司成立于2007年，注册资金人民币3285万元，专注于电网数据采 集、传输和应用的高新技术企业，主要为国家电网、南方电网、中国电气装备集团、南瑞集团等 央企、国企及一些电力五百强企业客户提供先进的产品解决方案和技术服务。

主要产品有互感器、传感器、电表、集中器、采集器、 一二次融合柱上断路器、FTU等数字 化的智能产品，产品广泛应用于国家智能配电网建设、新能源行业、微网等。

二、资质荣誉

公司通过了ASC国际标准产品认证、 IS09000 质量管理体系、 ISO14000 环境管理体系、 ISO 职业健康安全管理体系、“两化融合管理体系认证单位”认证、 CQC国家质量认证、 CQC绿色工 厂认证、能源管理体系认证、绿色供应链认证、产品碳足迹认证和碳排放管理体系等认证。

公司被评为“江苏省专精特新中小企业”、“江苏省示范智能车间”、“江苏省高新技术企 业”、“江苏省民营科技型企业”、“江苏省企业信用贯标企业”、“苏南国家自主创新示范 区瞪羚企业”、“常州市专精特新中小企业”、“常州市工程技术研究中心”等。

二 .经营状况

2020年至2023年营业收入年均复合增长率  为6.66%,近三年主营业务收入平均增长率 :  5.92%,近三年平均营业利润率为11.56%,近三年平均研发占比  6.66%,近三年累计上缴税金 1628.67万元。

三.组织机构图

四 .技术创新

公司于2017年起开始专业专注于国网35kV 及以下高端用互感器及智能配网终端的产品研发 和生产。公司主营的互感器和传感器目前行业排名跃居前三位，客户群体有在国网中标的大型成 套厂，长期为上海电力、江苏省电力、湖南电力、冀北电力、南瑞集团、北京科锐、西门子、施 耐德、ABB 等客户提供先进的产品解决方案和高效的技术服务，并评为国网江苏省电力公司优秀 供应商。

公司拥有拥有自主知识产权专利20余项，引进德国一线互感器品牌的工艺、技术，配套国 内最领先的全套静态混料真空树脂浇注设备和互感器自动化生产线，AGV、RGV 机器人、MES 系统 等智能化装备已在制造和检验环节广泛应用，降低了15%人工成本和10%管理费用，产品价格较 同等质量的其他厂家有较大优势，并拥有国内外最先进的科研、检测、校验等设备，产品性能和 参数均高于国家标准的30%。

公司生产的户外电压互感器在电压互感器大容量和过电压情况下一次熔丝不易熔断，同时还 能保护电压互感器正常运行。熔断器中的熔丝熔断特性与配网运行电压互感器保持特性一致。在 线路上电压不稳，冲击电流谐振波形过大，在提升的熔断倍数之内不易熔断，从而降低更换熔断 器使用频率，该技术在国内同行中处于一流水平。

五.信用建设

公司一直将信用管理工作作为公司日常管理的一项重要工作内容坚持开展，在市场经济日益 发达的现代社会，我们深知“守合同重信用”是企业生存发展之本，企业的信用资质已成为企业 在市场竞争中不可或缺的重要标签。公司始终坚持以诚为本，以信迎客，得到了广大客户的积极 评价和充分信赖。公司企业资信等级AAA。荣获“江苏省信用贯标企业”荣誉称号。

六.环境方面

公司把节能减排作为创新最重要的要素之一，为此于2022年新建了一条静态混料真空浇系统   生产线，该生产线采用先进的静态混料技术，计量泵高压推料，静态混料器连续混料，推料、 静态混合、自动浇注连续运行，浇注过程自动化；参与混合的组分量很小，混合后的物料粘度  低，边混边浇，浸透性、濡湿性极好，浇注产品质量有保证；混料和浇注过程采用自动化控制， 杜绝操作人员发生误操作；混合的残料量很小，有效减少材料损耗和最大程度保护环境；

七.安全方面

1.安全生产管理

公司本着“安全第一，预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理，重视员工在作业中的安全和健康，成立有公司安全生产领导小组、明确有安全归口管理部门、配备有专兼 职安全管理人员，安全生产管理网络健全，制定有各级安全生产责任制、安全生产管理制度， 职能部门职责明确，并获得了常州市安全生产监督管理局颁发的《安全生产标准化证书》。

2、 安全生产投入

公司根据国家法律法规要求制定并严格执行安全生产预算，制定应急预案并进行演练，组  织实施安全改善项目。每年投入资金为员工提供所需要的安全资源，包括个人防护设备、劳动  防护用品等，以预防职业伤害、疾病和事故，以及紧急情况处理。按着“加强管控、防范盗窃、 人车分离”安全防范要求，实施“安全技防项目”,为保护企业财产安全、保护员工切身利益， 维护企业正常经营管理秩序提供了技术保障，提升了企业安全管理水平。

3、安全生产教育和培训

公司有完善的安全教育培训管理制度，员工是企业最宝贵的财富，企业的发展离不开员工， 我公司一直以来都把安全生产、职工劳动保护工作当作一切工作中的重中之重，切实维护职工 的生命安全和职业健康。每周深入开展隐患排查治理和安全督查工作，宣传安全生产方针政策， 结合公司开展的“优质优价”、“五大员”、“有效性计划管理”等活动，合理部署、整体推  进，使安全生产管理深入人心，进一步提高全体干部职工的安全意识和责任意识，形成“安全 生产，以人为本”的共识。全面加强全员安全生产责任制的落实，明确了全员的安全责任、  责任范围和考核标准，并不断健全激励约束机制，不断激发全员参与安全生产工作的积极性  和主动性，形成良好的安全文化氛围。公司通过了安全生产标准化的验收，通过标准化体系 的高质量运行和持续改进，不断夯实安全基础管理，不断改善现场硬件条件，不断提升企业  本质化安全的水平。

八 .员工方面

1.劳动合同与薪酬

公司严格遵守、全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循合法、公平、平 等自愿的原则与员工签订书面劳动合同，依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动合 同签约率100%。公司制定公平合理的薪酬制度，按时足额支付员工薪酬。遵循企业经营效益与员 工收入同步提升的原则，根据企业年度经营目标，结合本市颁布的工资增长指导线，比照同行业 人工成本和劳动力市场工资指导价位，确定年度平均工资增长幅度。因生产经营需要，安排加班 需征得员工同意，按国家劳动法律法规支付相关报酬。

2.社会保障

公司依法为员工按时足额缴纳养老金、失业保险金、医疗保险金等社会保险。

3.员工福利

公司一贯重视员工福利保障，每年组织团建，并推行员工激励政策，使奋斗者得到及时、 合理的回报。在企业持续成长的同时，关注员工的职业发展，为多元化的员工提供多种价值实 现通道，帮助员工实现个人价值，强化人才培育，助力企业发展。

4.职业健康安全

关注员工身心健康，进行全员健康普查。公司每年一次为员工进行健康普查，为女员工 进行妇科检查。与此同时，积极开展职业健康宣传，利用发布预防疾病的信息和知识等综合 手段，关心员工健康，减少疾病危害。

5.民主管理

公司依法建立健全工会组织，维护员工权益。支持工会依法开展各项活动，定期和工会沟 通，积极回应工会及其代表所投送的报告、建议及意见书等。工会主席参与涉及员工切身利益 的规章制度的编制和讨论，并通过员工(代表)大会等途径审议确定。在各项涉及到员工利益 的改革措施出台前，坚持召开员工代表大会以投票表决的形式予以通过后实施。公司全力支持 员工参加工会，鼓励员工多途径参与民主管理。如：职代会制度，领导干部民主评议等。

6.员工培训与发展

开展全方位、多层次、系统性的教育培训。公司将培训内容分为学历培训、入职培训、专 业培训、管理培训四种，将培训形式分为内部培训、外部培训。针对制造现场人员，对不同的 职位开展一系列活动和培训，如上岗培训、班长培训、岗位技能培训、学历培训等等。

九.社会责任

一个卓越企业既要考虑当前利益，更重要的是着眼长远可持续发展。而长远发展和持续经  营，离不开社会的协同、和谐与发展。认真履行社会责任是不可小视的重要内容。三鑫在追求  经济效益、保护投资方利益、不断发展的同时，积极履行公共责任及恪守道德规范，保护职工  的合法权益，诚信对待供应商、客户，做到以公司的健康发展实现投资方、员工收益同步成长， 让客户满意、社会放心，从而促进公司与社会的协调、和谐发展。

承担的社会责任包括：公共责任、道德规范和自愿开展的公益支持三部分。

1、公共责任

(1)公司对质量安全、环境保护、能源节约和资源综合利用以及公共卫生等方面的社会影响， 并采取预防、控制和改进措施。

公司严格执行 IS09001 质量管理体系、IS014001 环境管理体系、ISO45001职业健康安全 管理体系、安全生产标准化等要求，获得了社会、员工、客户的广泛认可。

公司以资源节约、环境友好的清洁生产的绿色制造为目标，在优化生产工艺过程中，对能  源使用系统重新布局优化，实现了生产过程由可靠、可控运行逐步向经济运行的转变。在节能  减排技改方面，实施了厂房屋顶光伏发电，既降低了生产成本，同时实现了绿色发展。为企业、 社会营造健康、环保、节约型社会环境做出了应有的贡献，得到了员工、客户、社会广泛认同。

(2)主动预见公众对产品、服务和运营方面的隐忧，做出应对准备

公司在应对公众对新建基础设施的环境安全的隐忧问题上，除了确保配套环境、安全设施 的同时设计、同时施工、同时交付使用外；应对公众对突发事件的隐忧，还制定应急预案并进 行定期演练。

在办公域设立了明确的消防、安全应急通道、安全指示牌、应急电源指示灯等；生产现  场、作业区明确安全通道、护栏、各安全消防设施存放等标识；电器设备、起重设备、机械等 设备明确的载荷、安全作业指标标识；设立了疏散、集合点等等；对产品的包装安全等作出了 明确要求。

公司准确把握法规、标准、政策走向及公众关注焦点，通过行业协会信息收集、专业研究 机构咨询、开展公众调查等方法，组织分析论证，听取政府机构和行业专家的意见建议，找出 目前关注的环保、节能、安全生产等方面问题，不断改进完善相应的对策和措施。

(3)识别和评估相关风险，在合法合规的基础上持续提升

将法律、法规作为必须条件和最低要求的同时，深刻认识到肩负的社会责任的意义，在识 别和评估相关风险的基础上，建立遵循法律法规要求和应对相关风险的关键过程及绩效指标， 制定预防、控制程序和改进方案，在持续改进的基础上达到更高水平。

以节能减排、保护环境为例：在严格执行“环境影响评价”和环保“三同时”制度、严格 执行各项环境保护法律法规，落实环保减排、节能降耗的有关政策的同时，主动加快产品结构 调整、大力推动产品研发与推广，逐步削减和淘汰落后的传统产能；以职业健康、安全、环境 为主线，进一步改善工作环境，提高污染防治和“三废”综合利用设施的配套水平，加大环境 污染治理力度，形成环境保护长效工作机制。

公司专门成立了相应管理部门，落实职业健康、安全、环境考核奖惩制度，建立各车间能 耗定额指标考核体系，大力开展节能、环保培训和宣传教育，瞄准国际一流企业标准，投入专 项资金用于环境治理、新产品研发和新工艺改进工作。

2、道德行为

企业道德行为是组织在决策、行动以及与利益相关方间交往活动中，遵守道德准则和职业 操守的表现。公司在核心价值观基础上制定了清晰明了的道德行为规范，包括公司内部活动和 外部活动中应遵循的准则。从高层领导到一般员工都应遵守道德规范，并影响组织的利益相关方。

公司高层领导始终将商业决策和运营建立在良好的道德行为之上，率先垂范。秉承“敬业、 奉献、诚信、守法、创新、务实、共赢”的价值观，在公司内外形成了良好的道德行为规范。

公司建立并持续完善企业道德行为检测体系，规范管理、诚信对待顾客，公正对待供应商，形 成从高层到基层、产业链由上游到下游一整套的评价体系，规范道德行为。

十 . 对未来公司履行社会责任的展望

企业社会责任工作是一项系统性的工程，履行企业社会责任的过程是一个不断提高和完善 的过程，公司将进一步完善企业社会责任管理体系建设，将企业社会责任和可持续发展融入公司决策和生产经营的全过程，主动适应经济发展新常态，积极应对新挑战，抓住发展机遇，推进社会责任与企业自身发展的深度融合，将企业对利益相关方和自然环境纳入管理体系，寻求共同进步和发展，公司将不忘实心，牢记使命。